《小歡喜》童文潔敢怒不敢言，九成女性遭遇職場性騷擾

　　最近很多人都在追《小歡喜》，火爆的原因大概是因為這部劇特別接地氣，且過于真實。

　　高考壓力、親子關系、原生家庭、中年失業…在最近劇情里，竟然還出現了童文潔(海清 飾)遭遇職場性騷擾的橋段！

　　童文潔所在的公司正進行第二輪融資，因她跟投資公司老總同校師兄妹的情誼，融資進展非常順利。

　　老總雷蒙德順勢給童文潔升職加薪，卻心懷鬼胎對她動手動腳，更是把童文潔堵在廁所意圖不軌。

　　劇中的童文潔在這家公司工作多年，業務能力超強，很受客戶認可。就是這樣一個高三孩子的母親，也碰到了職場性騷擾。

　　現實情況是：中年職場女性碰到這種情況，選擇忍氣吞聲的比例會較多。

　　一是因為她們作為母親和妻子，背負著家庭和孩子給予的經濟壓力，不允許她們“任性”辭掉工作；

　　二是人到中年，她們已經無法再像年輕人一樣有重新開始的勇氣和時間，所以只能選擇繼續在“灰色”職場掙扎。

　　01

　　去年，我國某機構發起一項關于我國職場性騷擾狀況的調查。

　　報告數據顯示，遭遇職場性騷擾的人96%都是女性，其中，有90.7%的女性遭到過來自上司或者同事的性騷擾。

　　▲《2018年中國職場性騷擾調查報告》

　　職場性騷擾的實施者八成都是男性。女性遭遇的職場性騷擾82%也都是來自男性。

　　▲《2018年中國職場性騷擾調查報告》

　　遭遇過性騷擾的女性中61.3%的人經歷過“在辦公場合未經同意和您講與性有關的話題，如開黃色玩笑，詢問或告知性經驗等”；48.7%的人經歷過“在聚餐時被人開性方面的玩笑、捉弄”。

　　同時報告還顯示，70.3%的遭遇過職場性騷擾的受訪者最后都選擇了沉默。

　　▲《2018年中國職場性騷擾調查報告》

　　在職場上，性騷擾大部分受害者之所以是女性，原因就在于男性對自己職業領域的保護。

　　《紙牌屋》里Frank潛規則Zoe時說過一句話：“Everything is about sex except sex itself.Actually，sex is about power.”

　　心理學教授肖恩·伯恩博士說：

　　“性侵有時會被用來恐嚇、剝奪女性權力，并阻止女性從事傳統中由男性主導的職業。”

　　當男性認為自己的地位受到女性的挑戰時，就會采取一些行動“制服”她。

　　還有一些性騷擾者對女性尤其是女性下屬有控制欲，他們傾向于選擇那些軟弱的、處于弱勢的女性，比如初入職場的菜鳥、被生活壓力所累的中年女性等作為下手對象實施性騷擾。

　　面對權力者的職場性騷擾，說“不”很容易，但真的要實踐起來還是很復雜。

　　在權力者面前，要顧及到自己的家庭、飯碗、甚至整個職業生涯，同時這件事也會給自己帶來屈辱感和無助感。

　　02

　　職場的本質就是老板和員工之間的時間價值交換，你付出時間和勞動，對方付給你薪水和酬勞。

　　對于性騷擾，只能選擇零容忍。一忍再忍，只會讓壞人變本加厲。

　　遭遇職場性騷擾，我們能做的還有很多。

　　保留證據

　　由于職場性騷擾發生很突然和隱秘，所以需要收集更多準確、直接的證據，比如性騷擾行為實施過程中的錄音、錄像，保留涉及性騷擾話語的微信聊天截圖等。

　　當你擁有證據的時候，會讓對方有所顧忌和害怕，才能安然地避免性騷擾。同時這也是法律給予相關人員嚴懲的關鍵。

　　學會求助

　　沉默和隱忍并不會解決問題，只會制造出更多的受害者。

　　當自己已經發覺面對的問題難以獨立解決的時候，要學會尋求家人、朋友和相關部門的幫助。

　　要知道這個世界上善良和正義的人還有很多，不要覺得丟臉，真正丟臉的是惡心的騷擾者。

　　更不要覺得麻煩，多一事不如少一事，早發現早解決才是遏制住更大事態的要領。

　　堅持立場

　　為什么性騷擾實施者就敢做到欺凌而沒有心理負擔，而受害者卻每天惶恐不安，首先這是一種心理上強弱之分。

　　有時候，霸凌者也是看人下菜的，你越受他影響，表現出擔憂和恐懼，他越會變本加厲。

　　勇敢起來，要記得自己是受害者，是站在正義的一邊，我們沒有理由害怕，相信正義的力量。

　　03

　　之前聽朋友吐槽過，公司有個男主管，語氣十分輕浮，平時倒也不至于動手動腳，但是喜歡語言調戲。

　　剛入職的時候，還總是以熟悉工作的名義單獨約組里的女同事吃飯。

　　讓人真正絕望的是，當朋友離開這家公司后，跟HR提出“部分部門男性主管在面對自己的女下屬，是否應當注意言辭妥當和適當避嫌”時，沒想到HR馬上就猜出來朋友說的是誰，還說了一句：“他這個人就是這樣。”

　　什么時候開始，我們的工作環境，需要向下遷就，遷就這些毫無道德、毫無職業素養的人？

　　遺憾的是，目前大多數中國企業在“職場性騷擾”這方面的保護制度都是缺失甚至避諱的，而在職場上，借由職務權力進行騷擾和脅迫的變態卻不在少數。

　　建立相對公平的職場環境，完善針對性騷擾保護的法律框架，美國花了近100年。

　　比如可口可樂，就把反對性騷擾寫入了公司的制度中，并與獎懲掛鉤。

　　在員工進行入職培訓時會被明確告知：“性騷擾是我們的紅線，一旦發現，不再雇傭。”

　　此外，可口可樂公司的辦公環境公開透明，隔間設置采用玻璃門，公共場所安裝攝像頭等。

　　摩托羅拉內部設有專線電話，可以匿名投訴，也可以咨詢遇到此類情況如何處理。“就像校園欺凌的事件一樣，若不幸發生，一定要有合理的渠道讓員工發聲，這個環境要足夠安全。”

　　相比之下，我國企業在制度管理上卻空白一片，員工的自我保護顯得無力，最終造成了惡性循環。

　　完善制度需要勇氣和時間，這個過程需要每個人去爭取自己的權利。不管是員工，還是企業，都需要樹立法律意識。

　　只要有利益存在，人類社會的爭斗就不會停止。

　　職場性騷擾雖然不能被完全消滅，雖然在很多看不到的地方有些人依然在遭受著職場性騷擾。

　　但就像《奇葩說》第五季熊浩說過的：

　　微光會吸引微光，微光會照亮微光，然后一起發光，這種光才能把壓榨的陰霾照亮。

　　反對職場性騷擾，是希望我們每一個人明確文明的邊界，權力的邊界，甚至是示愛的邊界。

　　這是對他人的尊重，也是對自己的尊重。